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Social

Nous offrons de grandes opportunités.

En tant qu'employeur responsable, DB Schenker recrute et forme des employés qualifiés qui sont passionnés par leur travail pour leur entreprise et leurs clients.

Nous sommes convaincus que le succès d'une entreprise ne signifie pas seulement la performance économique. C'est pourquoi nous voulons trouver un équilibre entre les piliers économique, social et environnemental.

En tant que groupe international nous voulons être dans les meilleurs employeurs. Nous sommes déjà un des meilleurs employeurs dans de nombreux pays, comme la Pologne, et nous avons prévu de faire tout notre possible pour maintenir notre position.

C'est ce à quoi DB Schenker aspire.

Notre responsabilité sociale va au-delà d'être un employeur attractif, nous voulons être un acteur reconnu de la société et exprimer notre engagement en soutenant des projets sociaux.

L'évolution démographique et la demande croissante de personnel qualifié sont clairement des enjeux stratégiques, il est important de recruter et de conserver des employés pour la réussite future de DB Schenker et du Groupe DB.

L'évolution des employés :

Les employés de DB Schenker sont son atout le plus important. Nous ne pouvons maintenir notre succès sur le marché que si nous avons des collaborateurs motivés et qualifiés dans nos rangs.

La politique d'évolution des employés de DB Schenker est soutenue par trois facteurs principaux : la satisfaction de nos clients, le développement personnel durable et la culture d'entreprise forte.

Une gestion des ressources humaines professionnelle, nous aide à garder les employés sur le long terme. C'est pourquoi nous travaillons constamment à améliorer la satisfaction des employés. Nous fixons des objectifs de satisfaction claires et nous évaluons régulièrement ceci à l'aide de sondages auprès des employés à travers le monde.

Nous avons fait du développement durable des ressources humaines de notre entreprise un objectif clair. Nous comptons sur les qualifications de nos employés et le développement systématique de nos experts et cadres. En outre, nous visons à rendre le développement professionnel de nos employés encore plus souple pour un meilleur ajustement à leurs propres phases professionnelles et vies individuelles.

Le recrutement des employés :

La professionnalisation des ressources humaines est une nécessité absolue.

DB Schenker a entrepris de construire une réputation comme l'un des employeurs les plus attractifs dans le secteur du transport et de la logistique.

La réalisation de cet objectif est particulièrement difficile compte tenu de l'évolution démographique et de la concurrence.

En plus d'offrir des programmes d'études supérieures de formation attractifs, DB Schenker doit relancer ses activités pour recruter des employés qualifiés et motivés.

Pour ce faire, DB Schenker coopère étroitement avec des universités et des associations comme Bundesvereinigung Logistik eV, un réseau de gestion de la chaîne logistique et d'approvisionnement.

Dernière mise à jour: 08/12/2014

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